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Calendrier des concours et examens

concours et examens

Concours
Filière administrative
• Administrateur territorial (externe/ interne/ 3e concours).
Préinscriptions du 12 mars au 06 avril
Dépôt des dossiers au 13 avril
Infos : www.cnfpt.fr
• Attaché territorial (externe/ interne/ 3e concours).
Préinscriptions du 27 mars au 9 mai
Dépôt des dossiers au 17 mai
Infos : www.cdg54.fr
Filière médico-sociale
Assistant socio-éducatif.
Préinscriptions du 13 mars au 11 avril.
Dépôt des dossiers au 19 avril
Infos : www.cdg51.fr pour les spécialités Education spécialisée et Conseil en économie sociale et familiale ; www.cdg57.fr pour la spécialité Assistant de service social.

• Auxiliaire de soins principal de 2e classe (externe/ interne/ 3e concours).
Préinscriptions du 13 mars au 11 avril.
Dépôt des dossiers au 19 avril.
Infos : www.cdg10.fr
• Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles principal de 2e classe (externe / interne / 3e concours).
Préinscriptions du 13 mars au 11 avril
Dépôt des dossiers au 19 avril.
Infos : centre de gestion organisateur à déterminer

Filière culturelle
• Conservateur de bibliothèques (externe / interne).
Préinscriptions du 5 au 30 mars.
Dépôt des dossiers au 6 avril
Infos : www.cnfpt.fr

Examens
Filière administrative
• Rédacteur territorial principal de 2e classe (promotion interne ou avancement de grade).
Préinscriptions du 13 mars au 11 avril
Dépôt des dossiers au 19 avril
Infos : www.cdg57.fr
• Rédacteur territorial principal de 1ère classe (avancement de grade).
Préinscriptions du 13 mars au 11 avril
Dépôt des dossiers au 19 avril
Infos : www.cdg54.fr
• Agent social principal de 2e classe.
Préinscriptions du 13 mars au 11 avril
Dépôt des dossiers au 19 avril
Infos : www.cdg57.fr


 

Les concours de la fonction publique ont désormais leur base de données


08-02-2018 Préparation aux concours et examens                     pro. – Calendrier 2018

http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/calendrier_prepa_23_fevrier_2018.pdf

A titre exceptionnel et pour faire face aux évolutions d’organisation des préparations concours et examens professionnels, le recensement est prolongé jusqu’au 23 février 2018.

Les collectivités ont jusqu’au 23 février 2018, délai de rigueur, pour inscrire les demandes des agents.
http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/calendrier_prepa_23_fevrier_2018.pdf
Le recensement concerne :

Filière Administrative :

• Attaché principal (Examen professionnel – Avancement de grade): Code DXP52 : Rouen (00J), Le Havre (00K) et Evreux (00L)

• Rédacteur principal de 2ème classe (Concours interne et 3ème concours) : Code DXP66: Rouen (00B), Le Havre (00C) et Evreux (00D)

• Rédacteur principal de 2ème classe (Concours externe) : Code DXP67 : Rouen (00A), Le Havre (00B) et Evreux (00C)

• Rédacteur (Concours interne et 3ème concours) : Code DXP69: Rouen (00C), Le Havre (00D) et Evreux (00E)

• Rédacteur (Concours externe) : Code DXP68 Rouen (00A), Le Havre (00B) et Evreux (00C)

Filière Technique :

• Ingénieur (Concours Externe) : Code DXP79: Rouen (009) et Le Havre (00A)

Filière Culturelle : patrimoine

• Bibliothécaire principal (Examen professionnel – Avancement de grade): Code EBPAG : Rouen (003)

Filière Animation :

• Animateur principal de 2ème classe (Concours interne et 3ème concours) : DXP49: Rouen (00A) et Le Havre (00B)

• Animateur principal de 2ème classe (Concours externe) : Code DXP50: Rouen (00A) et Le Havre (00B)

• Animateur (Concours interne et 3ème concours) : Code DXP47: Rouen (00C) et Le Havre (00D)

• Animateur (Concours externe) : Code DXP48: Rouen (00A) et Le Havre (00B)

Filière Médico-sociale :

• Educateur de jeunes enfants (Examen professionnel – Classe exceptionnelle): Code EEJEC : Rouen (001)

• ATSEM principal de 2ème classe (Concours 3èmeconcours) : Code DXP16: Rouen (006)

Filière Police Municipale :

• Chef de service de police municipale principal de 1ère classe (Examen professionnel – Avancement de grade): Code DXP76 : Rouen (008)

• Chef de service de police municipale principal de 2ème classe (Examen professionnel – Avancement de grade): Code DXP77 : Rouen (008)

Filière Sapeurs – pompiers :

Capitaine (Concours externe) : Code DPS13 : Rouen (003)
Capitaine (Concours interne) : Code DPS11 : Rouen (003)
Lieutenant 1ère classe (Concours interne et externe) : Code DPS0M : Rouen (006)
Lieutenant 2ème classe (Concours interne) : Code DPS0Z : Rouen (003)
Sergent (Concours interne) : Code DPS12 : Rouen (003)
Commandant (Examen professionnel – Avancement de grade) : CodeDPS10 : Rouen (004)
Lieutenant hors classe (Examen professionnel – Avancement de grade) : Code DPS0W : Rouen (005)
Lieutenant 1ère classe (Examen professionnel – Avancement de grade) : Code DPS0V : Rouen (005)


Communiqués de presse
Dernier communiqué
11/01/2018

Le CNFPT s’engage contre les violences, harcèlements et agissements sexistes
Engagé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, le CNFPT élabore, depuis 2015, plusieurs actions de formation sur cette thématique, notamment en partenariat avec la mission interministérielle pour la protection des femmes victimes de violences et la lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF) placée auprès de la secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes.
11/01/2018
Annoncée le 25 novembre 2017 comme grande cause nationale du quinquennat, par le président de la République Emmanuel Macron, l’égalité entre les femmes et les hommes fera prochainement l’objet d’un « grand plan de formation initiale et continue dans le secteur public », avec notamment un module spécifique consacré à la prévention et à la lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences.
Un kit pédagogique destiné aux encadrants et encadrantes des trois fonctions publiques pour accompagner les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles dans la vie professionnelle.
La mission interministérielle pour la protection des femmes victimes de violences et la lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF) pilote un groupe de travail interministériel afin d’élaborer un kit pédagogique pour lutter contre les agissements sexistes, le harcèlement et les violences sexuelles faites aux femmes au travail. Ce groupe de travail rassemble le CNFPT, les écoles de service public et structures de formation continue, des ministères (DGAFP, ministère des Solidarités et de la Santé), l’AP-HP et la Fédération hospitalière de France (FHF).
Destiné aux encadrants et encadrantes de la fonction publique, ce kit pédagogique doit leur permettre de mieux repérer, prendre en charge et orienter les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles au travail. Ce kit sera utilisé lors des formations initiales et continues et mis en œuvre dans toutes les écoles du service public.
Par ailleurs, en partenariat avec la MIPROF, le CNFPT propose, depuis 2015, une offre de formation destinée aux professionnels et professionnelles territoriaux pour repérer, orienter et accompagner les femmes victimes de violences conjugales. Des séquences dédiées seront également proposées, en 2018, aux agents et agentes d’accueil et aux secrétaires de mairie mais aussi aux policiers et policières municipaux pour les accompagner dans l’accueil et l’orientation des femmes victimes de violences.
Une mallette pédagogique pour animer la formation « Propos et comportements sexistes au travail : identifier et comprendre, pour mieux réagir et prévenir »
Le CNFPT enrichit son offre grâce à la conception d’une mallette pédagogique pour animer la formation « Propos et comportements sexistes au travail : identifier et comprendre, pour mieux réagir et prévenir ».
Cette formation de deux jours en présentiel s’adresse à des encadrants et encadrantes et vise à :
• Identifier ce que sont ou ne sont pas les violences sexistes et sexuelles au travail et leurs différentes formes : du sexisme dit ordinaire aux agressions sexuelles en passant par le harcèlement.
• Comprendre la relation de causalité entre ce type de violences et les inégalités femmes-hommes.
• Se responsabiliser en prenant conscience des conséquences du sexisme et des violences liées au genre, et en s’informant sur les règles de droit existantes, ainsi que sur ses obligations en tant qu’encadrant et encadrante.
• Savoir réagir à une situation sexiste dont on est témoin ou qui nous est rapportée, en échangeant des conseils et en s’entrainant.
• Prévenir et impulser une dynamique favorable à un bien vivre ensemble au travail en découvrant des ressources de référence, des dispositifs inspirants développés dans d’autres collectivités, et en construisant ses propres outils et actions pour se doter et doter ses équipes des bons réflexes.
Dans le cadre de son plan d’actions relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes, Brest métropole a sollicité le CNFPT pour concevoir et proposer cette formation en s’appuyant sur l’expérience de la collectivité. Cette formation a été expérimentée, les 11 et 12 décembre 2017, auprès d’une vingtaine d’encadrants et encadrantes de la collectivité. Forte de son succès, elle est de nouveau programmée au sein de Brest métropole début 2018. Elle sera proposée à la généralisation sur l’ensemble du territoire français en 2018.
Contact(s)

Claire Mordret
0622161870
claire.mordret@cnfpt.fr


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