Sud Info Novembre (suite 2)

SERVICE SOCIAL

Une bonne nouvelle pour les agents, à compter du 01 janvier 2016, le service social va pouvoir gérer les dossiers des collègues en toute confidentialité, avec un suivi total des problématiques sans passer par le CAS, avec un budget exceptionnel.

Le syndicat SUD a déjà émis une réserve sur les moyens financiers, matériels et humains alloués au service social.

LE MUSÉE ST REMI

Des remontées récurrentes et négatives au sujet du nouveau cadre A, depuis son arrivée un malaise s’est installé, absence de dialogue, des décisions arbitraires, des propos à la limite grossières.

Ce cadre manque cruellement de savoir vivre, il abuse de son pouvoir pour décréter des règles non conforme aux règlements intérieur de notre collectivité.

Une rencontre imminente avec la Directrice de la Culture, pour aider les agents, les soutenir dans leurs souffrances quotidiennes au travail et les rassurer dans leurs inquiétudes.

MAINTENANCE

Nous venons d’apprendre que la direction des bâtiments venait d’ouvrir un poste d’agent de maitrise… Inutile de vous faire de fausse joie et inutile de postuler pour ce poste : il doit être comme d’habitude réservé à un petit copain !!!

La FIFA est bien en place…..Décidément la direction de la maintenance nous fait de plus en plus penser à la FIFA (fédération internationale de football association).

Il n’y a aucune promotion dans cette direction, aucune reconnaissance de la qualité des agents, aucune revalorisation, l’agent doit se débrouiller seul pour évoluer…

RENCONTRE AVEC LE MAIRE ET LA PRÉSIDENTE REIMS MÉTROPOLE

Une réunion annuelle a eu lieu en présence de toutes les organisations syndicales avec Madame la présidente de Reims Métropole et de Monsieur le Député Maire.

Un point a été fait sur la nouvelle politique RH et les groupes thématiques de travail, le bilan de la première année du mandat, le bien-être au travail, la valorisation de la participation de l’employeur à la mutuelle santé, la création d’un chèque santé pour l’ensemble des agents à hauteur de 120000 euros annuel, géré par le CAS !!!

Une annonce a été faite au sujet des crèches, un partenariat va être mis en place avec la SPE.

Une étude RPS est en cours et s’avère plus longue que prévue…

Avec regret nous constatons le non augmentation de la valeur du Régime indemnitaire malgré le contexte social actuel et la baisse du pouvoir d’achat.

Le syndicat SUD a fait part de son mécontentement au sujet de la gestion des situations d’handicapés au sein de la collectivité.

Le syndicat SUD a été le SEUL à réclamer une augmentation de la mutuelle santé et nous avons signalé que beaucoup d’agents n’avaient pas de mutuelle faute de moyens

Inadmissible pour la collectivité qui se dit se soucier des problèmes des agents…..

LES PONTS 2016

Une information sur les dates des ponts de l’année 2016 : 6 mai ,15 juillet, 31 octobre.

Sud Info Novembre (suite 1)

LE CRR : échec et mat !!!

Au CRR le temps va être festif ! Entre pot de départ du Directeur* fin décembre, pot d’arrivée de notre nouveau collègue trompettiste* début janvier, suivi par les célébrations du nouvel an chinois (qui ne poserons pas plus de problèmes que les inscriptions des étudiants de l’Empire du Milieu), le CRR retrouve sa joie de vivre ! Gageons que les enseignants trouveront néanmoins le temps de travailler de concert pour le plus grand bien de leurs élèves…
Formulons des vœux afin que ce poste de trompette ne soit pas visé par d’éventuelles diminutions d’heures…

En attendant nous vous proposons le « jeu de la vérité ». Tentez votre chance ou vos connaissances  en répondant par « Vrai » ou « Faux » aux questions suivantes :

1) Le directeur du CRR quitte ses fonctions au 31 décembre prochain, pour reprendre un poste de professeur de trompette dans le même établissement.

2) Cette mutation s’est faite à la demande de l’intéressé.

3) Le syndicat Sud n’est pour rien dans toute cette histoire.

4) Dans ses nouvelles fonctions, l’intéressé gardera la quasi intégralité de son salaire (sans les primes liées aux fonctions de direction).

5) Tentative avortée de reclassement (déclassement) abusif d’une secrétaire de direction: échec et mat!

6) Admission « hors procédure habituelle (concours d’entrée/audition par des spécialistes) » d’étudiants chinois parmi les élèves du CRR à la rentrée dernière.

7) Le salaire mensuel d’un directeur de conservatoire est le même (à deux cents euros près) que celui d’un professeur artistique ‘hors classe’.

8) Cette année, le sapin de noël dans le hall du CRR, est ridiculement petit.

Pour vous aider, nous vous donnons un indice: parmi ces huit propositions, une seule est fausse.

Rendez-vous le mois prochain : les réponses figureront dans le « Sud Info » de Décembre !

Ce bel établissement mérite une direction engagée artistiquement et pédagogiquement, à la hauteur de ses missions, culturelles, artistiques et citoyennes. Soyons attentifs et exigeants (dans les milieux autorisés on parle du Directeur du CRR de Beijing…) !

*Si vous avez raté les épisodes précédents, il s’agit dans les deux cas de M. Gilles HERBILLON, qui conservera son salaire de Directeur.

Sud Info Novembre

La Direction de L’URBANISME

La politique de l’autruche ?

Depuis le 01 juillet 2015 la situation à l’urbanisme s’est dégradée. Avant cette date, 5 instructeurs (dont 1 qui est en arrêt depuis juin 2014) et deux secrétaires  géraient les demandes d’autorisations pour la seule commune de Reims.

A ce jour, seuls 4 instructeurs de présents géraient les dossiers pour 40 communes (2 pour REIMS et 2 nouveaux instructeurs pour les Communautés de Commune de Rilly et de Fismes, sachant que ces deux instructeurs ne sont pas opérationnels à 100 % malgré toute la bonne volonté qu’ils y mettent, et pour cause ils sont là par mutation interne)

Constat une quantité de travail qui est passé du quitte au double. Pour se faire une idée : De juillet à octobre 2014, il y a eu 189 dossiers de déclaration préalable. A la même période en 2015, on en compte 321. En ce qui concerne les permis de construire, on passe de 50 dossiers en 2014 à 152 dossiers en 2015, toujours de juillet à octobre. Sans compter le nombre de certificat d’urbanisme et de DIA qui ne cesse d’augmenter (environ 3000 pour chaque)

Les collègues de l’urbanisme attendent avec impatience l’arrivée des 8 instructeurs et  4 secrétaires. Car faute de pouvoir répondre aux administrés, ils reçoivent des menaces verbales par les mécontents, harcelés au téléphone.

Ils sont  à la limite de la saturation, dans un état de quasi dépression, une réelle détresse émotionnelle.

Cette situation très critique nécessite une réaction rapide et efficace de la part de l’administration pour éviter l’explosion.

Complètement indépendant